Combien gagne un juriste d'entreprise en 2016?

Combien gagne un juriste d’entreprise en 2016 ? 

 

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L’Association Française des Juristes d’Entreprise publie son enquête sur la rémunération des juristes d’entreprise 2016.

Véritable référence pour l'ensemble de la professions, l'enquête rémunération AFJE est la source d'information la plus riche et légitime pour mesurer les évolutions  de la profession de juriste d’entreprise face aux nouveaux enjeux économiques de ces dernières années et son positionnement au sein de l’entreprise.  Les enseignements de cette étude confirment des tendances dynamiques et positives du métier avec notamment une rémunération en hausse, toutes fonctions confondues, depuis la dernière enquête datant de 2008.

L'AFJE a réalisé cette enquête avec l'appui de Square Metric.

  • 67 791 € brut est la rémunération moyenne des juristes d'entreprise

  • 110 261€ brut est la rémunération moyenne d'un directeur juridique 

 

Une enquête représentative et légitime
 
Synthèse d’une enquête auto-administrée menée auprès des directions juridiques et des juristes d’entreprise en France,  ces résultats s’appuient sur l’analyse de 1 007 répondants qualifiés représentants près de 7% de la population des juristes d’entreprise de France.
 
Leurs visions, leurs expériences professionnelles et leurs connaissances opérationnelles en font les témoins privilégiés pour représenter la situation des 16 000 juristes au sein du tissu des entreprises en France (calcul du nombre total de juristes en entreprises par l'enquête AFJE - IPSOS – 2011).
 
 
Une profession reconnue & dynamique

  • Depuis la précédente enquête datant 2008, nous constatons une augmentation des salaires des juristes d’entreprise comprise entre 7% et 12% démontrant la reconnaissance au sein de l’entreprise de ce métier.
  • L’attribution d’une part variable accordée aux juristes d’entreprise démontre également le souhait de l’entreprise de les  impliquer dans le développement stratégique de l’entreprise. 57% des juristes ont bénéficié d’une part variable (bonus, prime…).
  • 56% des juristes d’entreprise considèrent que leur  profession se développe en France, notamment avec de nouvelles spécialités bien rémunérées (ex : compliance).
  • Près de 70% des juristes d’entreprise estiment être considérés au sein de l’entreprise  comme « un facteur de compétitivité pour l’entreprise »
  • Le rattachement de la direction juridique est également un facteur de reconnaissance de la profession de juriste d’entreprise. Cela se reflète dans une rémunération plus élevée. Les directeurs juridiques rattachés à la présidence ou la direction générale du groupe perçoivent en moyenne +4% que le salaire moyen de référence.

 
Professionnalisation accrue du métier

  • 90% des juristes d’entreprise ont un master 2  (+ 5% depuis 2008)
  •  La moitié des juristes d’entreprise ont une double formation (école de commerce, IEP…) soit 2 fois plus qu’en 2008.
  • 19% des juristes d’entreprise sont diplômés du CAPA
  • Le juriste d’entreprise est majoritairement détenteur d’une bac+6. A ce titre, les directions juridiques veillent à préserver les compétences de leurs juristes « qualifiés » pour des sujets à haute valeur ajoutée et à organiser les autres tâches au travers de profils moins experts (paralegal, …) et d’une digitalisation des tâches les plus répétitives.

 
Internationalisation du métier

  • 97% des juristes d'entreprise travaillent en anglais.
  • 1/3  d’entre eux exercent principalement en anglais.
  • 70% des directions juridiques travaillent à l'international,  le domaine d'intervention géographique dépasse largement le cadre de la France.
  • Malgré cette nette tendance d’augmentation des salaires depuis 2008, la rémunération de la fonction juridique en entreprise en France demeure inférieure par rapport à d’autres pays et notamment les pays anglo-saxons.

A titre de comparaison 
(selon une enquête internationale de Laurence Simons)

UK - General Counsel  €230,000+

Belgique - General Counsel €150,000 +

USA – plus de 15 ans d’expérience – €176,000 - 397,000

 

Egalité salariale hommes-femmes : aucune évolution dans l'égalité salariale malgré une hyper féminisation !

  • Le profession de juriste d’entreprise poursuit sa féminisation. En 2015, 67% des juristes d’entreprise sont des femmes  soit + 11% par rapport à 2008.
  • L’écart salariale entre hommes et femmes entre 2008 et 2015 reste identique : un écart de salaire compris entre 7 et 14% à fonction égale.
  • Un constat : les femmes ont moins accès au poste à responsabilité: seule 40% des femmes déclarent avoir une autorité hiérarchique contre 60% des hommes.

 
Humeur du juriste d’entreprise : constructif malgré un souhait de mobilité.

  • Le juriste d’entreprise apprécie ces missions au quotidien – 8 juristes sur 10 manifestent un intérêt pour leur poste -  il regrette néanmoins un marché de l’emploi peu mobile – 70% estiment qu’il est difficile de trouver un emploi de juriste en France -  et une évolution des rémunérations pas suffisante.
  • Le juriste d’entreprise considère bénéficier d’une bonne évolution de carrière au sein de l’entreprise  comme en témoigne leur ancienneté croissante dans la même entreprise. Il sait aussi faire le choix de la construction d’un plan de carrière avec une mobilité interne, de la formation continue ou encore le développement de soft skills.  

Publié le 26/05/2016