Paris le 1er octobre 2019, l’association à but non lucratif Droit comme un H ! publie sa première enquête sur la place du handicap dans la profession d’avocat afin de réaliser un état des lieux des pratiques et des sensibilités sur une problématique souvent oubliée dans les politiques de diversité et d’inclusion, même dans les cabinets d’avocats d’affaires internationaux pourtant à bonne école.
« Notre échantillon n’est hélas pas assez large pour donner une portée scientifique à l’enquête. Cependant nous avons beaucoup appris lors des relances téléphoniques auprès d’interlocuteurs qui avaient du mal à localiser le bon contact en charge de la question du handicap. La réforme de
l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés – OETH - va impacter au 1ier janvier 2020 au moins 63 cabinets de notre échantillon qui emploient plus de 20 salariés et je ne doute pas que certains confrères auront à cœur d’intégrer des avocats dans leurs dispositifs futurs, autant d’éléments qui
permettront en mai 2020 une interrogation plus représentative pour la deuxième vague de l’Observatoire » a déclaré Stéphane Baller auteur de l’étude et professeur associé d’économie à Paris 2.
« Certains de nos confrères peuvent avoir la tentation d’assimiler handicap et manque de performance, ou bien souvent ne pensent qu’au handicap visible. Moi-même, j’avoue humblement ne m’être pas vraiment posé la question avant de rencontrer Droit comme un H !. Aujourd’hui, je suis
convaincu par l’effet bénéfique des formations sur les stéréotypes liés au handicap, comme nous l’avons fait à l’HEDAC, l’école d’avocat de notre ressort, pour faciliter l’accueil de ces talents. Ils apportent une véritable diversité dans notre barreau, principal barreau d’affaires de France, qui a la
capacité de mobilisation pour montrer l’exemple » affirme Vincent Maurel Bâtonnier des Hauts de Seine et membre du conseil d’administration de Droit comme un H !
Alexia Rigaud jeune avocate d’EY Société d’Avocats, membre du conseil d’administration de Droit comme un H ! a réagi aux conclusions de l’enquête de la manière suivante : « Il m’a fallu attendre mon stage final en école d’avocat et l’observation de mon Maître de stage pour partager mon handicap non visible : je voulais ne pas être différente ! Avec le recul et des initiatives comme celle- ci, j’ai l’espoir que demain les recruteurs, comme les employeurs, pourront comprendre que le handicap permet de développer des talents différents des valides, mais oh combien complémentaires, et permettront aux organisations de démontrer une véritable diversité, sans craindre une chute de leur rentabilité ».
« Cette première enquête n’a pas encore abordé les questions liées aux accidents de la vie qui de plus en plus vont impacter, dans les entreprises comme dans les cabinets, les valides et leur entourage. C’est ce que nous ont rappelé les jurés de l’Incubateur du Barreau de Marseille lorsqu’ils
nous ont remis le 1ier prix de leur Pitch Party pour l’application 3DH qui supporte le processus Droit comme un H ! et nous ne pouvons que nous mobiliser au plus vite pour gérer cette réalité » partage Charline Mainguet responsable juridique de FlixBus France et membre du conseil d’administration de Droit comme un H !
Et le Président de l’association Matthieu Juglar avocat à la cour et ancien secrétaire de la conférence du stage de conclure « Ce 1ier Observatoire donne à la profession un point de départ très certainement incomplet, mais qui a le mérite d’exister. Notre ambition est d’accompagner un processus d’amélioration continue en proposant au marché des jeunes qualifiés qui rechercheront des stages et des collaborations en apportant leurs compétences et leur diversité. Il n’y aura plus l’excuse de la ressource rare et nous avons encore le temps de changer pour élargir le champ de
l’inclusion : mais le temps passe très vite ».
Association à but non lucratif, elle a pour objectif de faciliter l’intégration des étudiants et élèves avocats de talent dans les professions du droit de l’entreprise. Grâce à un processus de sélection adapté en relation avec les missions handicap des Universités, et à la mise en place d’un dispositif
d’accompagnement vers la professionnalisation par des stages/collaborations proposés par les partenaires, les étudiants du programme multiplient leurs chances de réussite et leurs employeurs sont préparés et rassurés. Droit comme un H ! est aussi une force d’animation de groupes de travail,
de recherches, d’évènements pour promouvoir dans les politiques de diversité et d’inclusion le handicap. Elle est présidée par Matthieu Juglar Avocat non voyant, ancien secrétaire de la conférence du stage et a été récompensée par le prix coup de cœur du jury du 9ieme Prix Opera en
septembre 2019.
Créé en 2003 par Stéphane Baller professeur associé d’économie à l’Université Paris 2 et membre du Centre de Recherche Droit & Economie dirigé par le professeur Bruno Deffains, les Observatoires ont pour vocation d’accompagner la transformation du marché du droit en proposant des informations qualitatives et quantitatives récurrentes. Aujourd’hui ils couvrent le marché des acteurs économiques du droit, les directions fiscales, les directions juridiques, les formations juridiques et fiscales et maintenant le handicap dans les professions d’avocats.
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