Une des principales missions de l'AFJE est de promouvoir le métier de juriste d'entreprise dans sa diversité et sa pluralité. Avec le podcast, Paroles de Juristes, réalisé par Seraphin.Legal que soutient l'AFJE, nous vous proposons de décortiquer les parcours de juristes d'entreprises inspirants. Ils vous partageront leurs réussites, leurs échecs, leurs doutes et tous les conseils utiles aux nouvelles générations de juristes.
Découvrez le Podcast n°14 S'engager pour le handicap en Direction Juridique avec Charline Mainguet
Avancer comme argument les locaux comme frein à l'emploi d'une personne en situation de handicap : c'est d'une hypocrisie assez monstre..."
Suite à une enquête menée par l'AFJE en 2020, la majorité des entreprises ne recrutant pas de profils en situation d'handicap ont indiqué :
- Qu'elles étaient en sous effectifs et qu'elles n'auraient pas le temps de s'en occuper
- Qu'elles ne disposaient pas de temps d'accompagnement suffisant pour aménager un poste
- Ou encore qu'elles ne sont pas équipées pour recruter ce type de profil
Pourtant 95% des DJ interrogées ont affirmé être prêtes à engager un juriste en situation de handicap.
Ouvrir ses portes, laisser sa chance, s'informer et parfois donner de son temps : c’est la leçon que nous avons retenue de notre échange avec Charline Mainguet.
Charline a 29 ans, est originaire de Nantes et occupe le poste de Legal Manager à Paris depuis près 4 ans.Sensible à l'inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde juridique, elle est engagée dans le collectif Droit comme un H créé en 2018.
Dans cet épisode, Charline nous a parlé de son parcours, du poids de l'absence de titre d'avocat quand on est juriste et de son arrivée chez Flixbus et de ses enjeux juridiques.
Charline a aussi pris le temps de casser quelques préjugés et de nous expliquer ce qu'impliquait concrètement le recrutement d’une personne en situation de handicap et des moyens mis à disposition par son collectif pour accompagner les Directions Juridiques dans la mise en place d'une politique d'inclusion.
Bonne écoute !
